最近看到有不少商家都在招短視頻運(yùn)營人員。確實，現(xiàn)在短視頻很火，已經(jīng)是各個商家的營銷重地了

　　就現(xiàn)在的狀況來看，短視頻人才是一個很大的缺口，尤其是在內(nèi)容制造方面。真實有才能的現(xiàn)在大多都處于自己做，或許投靠MCN機(jī)構(gòu)的狀態(tài)。

　　要知道，短視頻渠道并不是比拼誰的視頻構(gòu)思好，或許誰會扮演，而是你的視頻內(nèi)容能否招引到粉絲。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不斷地做內(nèi)容產(chǎn)出，不斷地招引粉絲。這就對運(yùn)營人員提出了較高的要求。

　　就現(xiàn)在的職業(yè)現(xiàn)狀來說，視頻修改、配音人員都相對好找一些，有些人在校園里學(xué)的便是視頻修改，配音上也不要求達(dá)到扮演水平。別的，現(xiàn)在各類軟件在操作方面都越來越簡單化，即使是一個新人，也可以在很短的時刻內(nèi)學(xué)會，技能上可以滿足視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內(nèi)容方面，它沒有教科書去供大家學(xué)，也沒有模板供大家去套，每個內(nèi)容產(chǎn)出者都是摸著石頭過河，不斷地測驗、不斷地創(chuàng)新、不斷地精進(jìn)。有些人，領(lǐng)悟較高，很快就找到了套路，可是大部分人還處于懵懂的狀態(tài)。

　　另一方面，每天短視頻渠道都發(fā)生很多的短視頻內(nèi)容，怎樣可以讓自己的視頻進(jìn)入下一個流量池，怎樣引爆它，是有講究的。隨手拍一個視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開始還能看見冒兩個泡泡，后邊便是一片沉寂。

上面說的這些便是短視頻運(yùn)營難招的中心原因：1.長期的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容輸出難；2.短視頻運(yùn)營技巧的精準(zhǔn)運(yùn)用難；3.優(yōu)秀人才個人單飛或流向MCN機(jī)構(gòu)。在這種狀況下，想要招到一個適宜的短視頻運(yùn)營人員，工資勢必會不斷地往上漲。

　　其實，做為商家，永久都面臨著好人才難招的問題。在這種狀況下，我們也不必把一切的作業(yè)都交給自己的職工來完成。公司是否有適宜的運(yùn)營人員且不說，好不簡單培養(yǎng)出來一個又離職了，是大家最不希望看到的。

　　把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，是節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本，提高作業(yè)效率的好辦法。比如說，我們招一個適宜的短視頻運(yùn)營人員，理想狀況下或許需要花上一個月的時刻。上崗后，我們還需要為他裝備一定的拍攝設(shè)備，盡管用最基本的設(shè)備也貴，但那也是成本。

　　可是，我們換個思路，假如我們把它交給專業(yè)的短視頻運(yùn)營人員來做，成果就會不同了。

　　首要，協(xié)作協(xié)議一但達(dá)到，作業(yè)就可以展開了，完全不需要等候。

　　然后，不需要額外裝備什么設(shè)備，一切都由短視頻代運(yùn)營人員來操作；

　　其次，不必花財力、精力培養(yǎng)新人，短視頻代運(yùn)營人員本身就一直在這個圈內(nèi)，會有更多、更精準(zhǔn)的信息源，操作起來比新人更簡單找到竅門。

　　第四，不需要給代運(yùn)營買五險一金之類的。

　　最終，當(dāng)企業(yè)不需要短視頻運(yùn)營，或許弱化短視頻運(yùn)營時，可以隨時和代運(yùn)營方調(diào)整協(xié)作計劃，不必?fù)?dān)心閑暇出來的職工怎么分配作業(yè)的問題。

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